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Estudio
periódico realizado por la firma Comscore reveló el ranking que
identifica los sitios preferidos por los colombianos para la búsqueda de
empleo. Con 15 millones de usuarios, Colombia
se destaca como uno de los países de la región donde más ha crecido
Internet.
- Comscore, Inc (
www.comscore.com
) libera mensualmente un reporte
sobre el tráfico de portales de Internet en el mundo, el cual es
utilizado por empresas del sector y agencias de publicidad en línea.
Comscore, Inc. funciona sobre la base de panelistas, al igual de cómo se
controlan los índices de audiencia de los televisores.La cantidad de
visitas que se declaran en sus reportes, no son totales, sino una
muestra que representa al tráfico de cada portal. Los reportes
mensuales, generan estadísticas globales de más de dos millones de
sitios que han dado permiso.
Este factor de crecimiento de usuarios,
sumado a que las empresas entienden que La Red es un medio rentable para
la captación de nuevos talentos, los portales de empleos se presentan
como el medio más eficiente e importante para el reclutamiento de
personal y el único capaz de devolverle a las áreas de gestión humana,
la inversión que realizan en un lapso de tiempo muy corto.
Recientemente la firma Comscore, Inc. publicó el nuevo reporte
sobre el tráfico de portales de Internet en todo el mundo. Los
resultados mostraron que al cierre del 2008, hubo un fuerte crecimiento
en el tráfico de los sitios que ofrecen oportunidades de trabajo en
nuestro país.
El siguiente cuadro, muestra la evolución de visitas mensuales que tuvo
cada portal de empleo en Colombia. Se advierte un crecimiento
sobresaliente de ZonaJobs Colombia, que mantiene el liderazgo en el
tráfico con cerca de 1.200.000 visitas mensuales.
Fuente: Comscore, Enero 2009.
La cantidad de visitas que se declaran en los reportes de Comscore, no
son totales, sino una muestra que representa al tráfico total de cada
portal. Los reportes mensuales, generan estadísticas globales de más de
dos millones de sitios que han dado permiso para que estos sean medidos.
El reconocido economista de la Universidad de los Andes, el doctor
Rafael Orduz, expresidente de ETB y exviceministro de Educación
Nacional, frente a estos datos, expresó: “el rol de las áreas de
recursos humanos dentro de las empresas deberá cobrar mayor protagonismo
dentro del negocio en épocas de crisis”.
Por consiguiente, “es clave identificar los talentos que mejor rinden
dentro de las compañías para retenerlos y también lograr una mayor
eficiencia en los procesos de selección, aliándose con nuevas
tecnologías como Internet, que permitan a las personas que llevan
adelante la gestión humana, lograr que la captación y contratación de
nuevos empleados se realice a través de la meritocracia de los
candidatos y no gracias a contar con conocidos dentro de las empresas”,
concluyó Orduz.
Por su parte, Eduardo Cepeda, Gerente de ZonaJobs Colombia, comentó: “si
bien la coyuntura económica mundial asusta en todos los ámbitos, las
empresas han terminado por comprender que Internet como medio de
captación de candidatos es el más rentable.
Los principales motivos son el bajo costo por acción lo que les otorga
una óptima rentabilidad, el control de la inversión y la capacidad de
medición de la evolución de los procesos de reclutamiento. Las empresas
deben optar por portales de empleo con un tráfico de candidatos que les
permita no solo exponer sus avisos a un importante número de candidatos,
sino también a un público variado con una múltiple capilaridad de
perfiles.”
Para las áreas de gestión humana es importante conocer que la
participación de cada portal, según el tráfico de candidatos, les indica
exactamente adonde es conveniente invertir a la hora de publicar sus
avisos de búsqueda de personal, para lograr el mejor costo beneficio en
sus procesos de selección.
Finalmente, Juan Carlos Martínez Navas, Gerente de Mercadeo del Grupo
Dridco en Colombia, comentó, “el crecimiento de la penetración en
Internet en nuestro país ha sido de un 54% en el 2008, llegando a 15
millones de usuarios, esto ha favorecido supremamente la diversificación
de usuarios que normalmente solo utilizaban e-mails y chats en Internet,
llevándolos también a una maduración en cuanto al uso y nuevos hábitos
de como buscar empleo en la Web”.
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